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4月26日，記者從重慶商社集團(tuán)獲悉，公司正式啟動員工持股計劃，分批次授予激勵對象。本次商社集團(tuán)及所屬企業(yè)管理層和核心骨干等持股比例不超過公司注冊資本5%，旗下重慶百貨同步回購股份不超過5%，全部用于員工持股或股權(quán)激勵計劃。這是重慶商社成功引入物美、步步高兩大戰(zhàn)略投資者后，公司實施的首次大手筆，將為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展注入新的強(qiáng)勁內(nèi)生動力。

重慶百貨基于對公司未來發(fā)展前景的信心和內(nèi)在價值的認(rèn)可，為維護(hù)廣大投資者利益、增強(qiáng)投資者信心、促進(jìn)公司長期健康發(fā)展，經(jīng)綜合考慮公司的經(jīng)營與財務(wù)狀況、股權(quán)分布情況及發(fā)展戰(zhàn)略等，用自有資金或自籌資金同步實施股份回購，全部用于員工持股或股權(quán)激勵計劃?；刭彅?shù)量不超過2,032萬股，即公司當(dāng)前總股本的5%，價格不高于30元/股，資金總額3.05億元至6.1億元。

在零售行業(yè)競爭日益激烈的背景下，開展股權(quán)激勵或員工持股計劃成為蘇寧易購、天虹股份、鄂武商等眾多零售公司的戰(zhàn)略選擇。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，重慶商社混改后，首先就推出員工持股計劃，讓員工成為公司股東，這對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展意義重大：一方面，員工持股計劃作為中長期激勵手段，有助于倡導(dǎo)公司與個人共同持續(xù)發(fā)展的理念，吸引和保留優(yōu)秀管理人才及業(yè)務(wù)骨干，增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力；另一方面還可以通過績效考核將激勵與約束有機(jī)結(jié)合，確保公司未來經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，進(jìn)一步激發(fā)員工能效，切實提升企業(yè)活力和經(jīng)營管理效率。